Změny v oblasti pracovního práva od nového roku
Změny v oblasti pracovního práva
Změny v oblasti pracovního práva od nového roku
(stav k 1. 1. 2020)
Ke dni 1. 1. 2020 došlo k nabytí účinnosti několika změn předpisů v oblasti pracovního práva. Níže naleznete přehled nejdůležitějších z nich.
Zvýšení minimální mzdy
Výše minimální mzdy se pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin zvýšila z dosavadních 79,80 Kč na 87,30 Kč za hodinu, resp. z 13.350,- Kč na 14.600,- Kč za měsíc.
Tato výše se vztahuje nejen na zaměstnance v pracovním poměru, ale rovněž na zaměstnance, kteří u zaměstnavatele vykonávají práci na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti.
Zvýšení zaručené mzdy
Od 1. 1. 2020 došlo také ke zvýšení nejnižších úrovní zaručené mzdy. Tyto jsou pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin.
Výše jednotlivých nejnižších úrovní zaručené mzdy jsou následující:
| Skupina prací |
Dosavadní nejnižší úroveň zaručené mzdy při úvazku 40 hodin týdně (1. 1. 2019 – 31. 12. 2019) v Kč |
Nová nejnižší úroveň zaručené mzdy při úvazku 40 hodin týdně (od 1. 1. 2020) v Kč | ||
| za hodinu | za měsíc | za hodinu | za měsíc | |
| 1. | 79,80 | 13 350 | 87,30 | 14 600 |
| 2. | 88,10 | 14 740 | 96,30 | 16 100 |
| 3. | 97,30 | 16 280 | 106,40 | 17 800 |
| 4. | 107,40 | 17 970 | 117,40 | 19 6000 |
| 5. | 118,60 | 19 850 | 129,70 | 21 700 |
| 6. | 130,90 | 21 900 | 143,20 | 24 000 |
| 7. | 144,50 | 24 180 | 158,10 | 26 500 |
| 8. | 159,60 | 26 700 | 174,60 | 29 200 |
Nutno připomenout, že při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin (38,75 hodin při dvousměnném pracovním režimu; 37,5 při třísměnném či nepřetržitém pracovním režimu) se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují.
Pokud má zaměstnanec sjednánu kratší pracovní dobu, než je stanovená týdenní pracovní doba, či pokud neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, měsíční sazby minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy se snižují úměrně odpracované době.
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
Rozčlenění prací do jednotlivých skupin, jakož i celý text nařízení vlády č. 567/2006 Sb., které výši minimální mzdy a zaručené mzdy upravuje, naleznete zde.
Zvýšení cestovních náhrad
Dne 1. 1. 2020 vstoupila v účinnost vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí č. 358/2019 Sb., která mění dosavadní sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a nově stanovuje průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad.
K témuž dni vstoupila v účinnost rovněž vyhláška Ministerstva financí č. 310/2019 Sb., jež stanovuje výši základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2020.
Změny výší sazeb jednotlivých cestovních náhrad jsou představeny v následující tabulce:
| Druh cestovní náhrady | Dosavadní výše (1. 1. 2019 – 31. 12. 2019) | Nová výše (od 1. 1. 2020) | |
| Tuzemské stravné pro zaměstnance v soukromé sféře1 při pracovní cestě trvající (v Kč) | 5 až 12 hodin | 82 | 87 |
| déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin | 124 | 131 | |
| déle než 18 hodin | 195 | 206 | |
| Tuzemské stravné pro zaměstnance ve státní sféře2 při pracovní cestě trvající (v Kč) | 5 až 12 hodin | 82 až 97 | 87 až 103 |
| déle než 12 hodin, nejvýše 18 hodin | 124 až 150 | 131 až 158 | |
| déle než 18 hodin | 195 až 233 | 206 až 246 | |
| Zahraniční stravné3 při pracovní cestě ve státě (v EUR) | Německo | 45 | 45 |
| Rakousko | 45 | 45 | |
| Polsko | 40 | 40 | |
| Slovensko | 35 | 35 | |
| Pohonné hmoty (v Kč za litr) | motorová nafta | 33,60 | 31,80 |
| benzin 95 oktanů | 33,10 | 32,00 | |
| benzin 98 oktanů | 37,10 | 36,00 | |
| Náhrada za 1 km jízdy vlastním vozidlem (v Kč) | jednostopé vozidlo a tříkolka | 1,10 | 1,10 |
| osobní silniční motorové vozidlo | 4,10 | 4,20 |
platí pro zaměstnance zaměstnavatelů neuvedených v ustanovení § 109 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů; výše stravného je rozdělena dle délky trvání pracovní cesty; vyhláška stanovuje minimální výši, která zaměstnanci při pracovní cestě náleží
2 … platí pro zaměstnance zaměstnavatelů uvedených v ustanovení § 109 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (stát; územní samosprávný celek; státní fond; příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů; školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, nebo regionální rada regionu soudržnosti); výše stravného je rozdělena dle délky trvání pracovní cesty
3 … příkladmý výčet států; tabulka uvádí základní sazbu zahraničního stravného pro pracovní cestu mimo Českou republiku trvající více než 18 hodin; podrobná pravidla pro stanovení konkrétní výše zahraničního stravného vypočtené z jeho základní sazby upravuje ustanovení § 170 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, dostupné zde ; vyhláška č. 310/2019 Sb. ve své příloze stanovuje výši základní sazby zahraničního stravného včetně příslušné měny rovněž pro ostatní státy
Celé znění vyhlášky č. 333/2018 Sb. naleznete zde.
Celé znění vyhlášky č. 254/2018 Sb. naleznete zde.
Dovolujeme si Vás informovat, že vzory pracovněprávních dokumentů na těchto stránkách byly aktualizovány v souladu s výše shrnutou, nově účinnou právní úpravou.